De coachee ontvangt tijdens de intake een persoonlijke competentieanalyse waarin de continueer- en ontwikkelpunten centraal staan en waar wij per coachingsmoment mee aan de slag gaan. Onderwerpen kunnen zijn: Leiderschap, Sales-en verkoopvaardigheden, Ondernemerschap, Loopbaankeuzes en sollicitatie tips, Stress en burn-out, Trainer competenties en Timemanagement. Wij gaan uit van een aantal coachingsmomenten (afhankelijk van de vraag): minimaal twee keer drie uren.